请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

重庆3a信用等级论坛

 找回密码
 立即注册
查看: 75|回复: 0

重庆酉阳aaa企业信用等级证书办理

[复制链接]

287

主题

287

帖子

889

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
889
发表于 2019-3-1 13:42:06 | 显示全部楼层 |阅读模式
重庆酉阳联系电话:4006466645
南岸区亚太路9号玖玺国际8栋15楼

薪酬总框架
薪资构成:企业薪酬的组成主要包括:岗薪、补贴、奖金和福利。关键岗位还包括长期激励。薪酬改革后,各薪酬构成占总薪酬的比例将逐步实现岗薪、奖金和福利的从大到小排列顺序。薪酬以外,企业还根据国家与当地劳动部门政策要求,提供相应的福利保险。

相关概念
(一)        岗位工资:以现金方式支付的月工资;占员工预定总收入的25%到40%不等。
(二)        资金:根据企业经营情况和个人绩效考核情况以现金方式 支付给员工的绩效奖金;占员工预定总收入的40%到55%不等。
(三)        补贴:作为岗位工资外的补充部分,占员工预定总收入的20% 。
(四)        长期激励:指H股企业实施的股票增值权和绩效单元两种长期激励方式 ,主要根据H股的激励办法实施。
(五)        固定薪酬:企业必须支付给员工的薪酬,即岗位工资+福利
(六)        浮动薪酬:奖金+长期激励
(七)        总薪酬:即固定薪酬+浮动薪酬
福利:企业为员工提供的基本福利和附加福利。基本福利包括国家规定必须参加的社会基本保险和住房公积金中企业负担的部分,以及根据企业有关规定进行的补充福利项目。附加福利为针对高层管理人员设计的在职消费等福利项目。




目前已经有越来越多的重庆酉阳企业自愿参与aaa企业信用等级证书了,这是企业信誉与投标的需要,但也是企业履约能力、投标信誉、综合实力与竞争力的体现,它能让重庆酉阳企业在市场活动中不断塑造公司的正面形象。目前市场上投标专用的aaa企业信用等级证书,就数北京天信国际信用评价有限公司颁发,中国招标投标网查询验证的证书。最具说服力。
再好的产品,都离不开品牌的支撑,我们十多年以来一直专业从事aaa信用等级证书的办理,欢迎说重庆酉阳公司来电。

回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|重庆3a信用等级论坛

GMT+8, 2019-8-18 01:47 , Processed in 0.260874 second(s), 25 queries .

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表